Известно , что из-за кризиса, количество выпускников, не получивших шанса работать по профессии , постоянно повышается . Хором с повышением безработицы растут и ситуации лжи со стороны работодателей , корыстного отношения. В связи с этим любой настоящий выпускник обязан знать личные права при трудоустройстве .

Испытательный срок – чересчур критический момент. Какие залоги есть у студента, что его не пустят в ход как даровую рабочую силу и не выкинут на улицу после трех месяцев мизерной зарплаты? При желании отследить свои права, стоит просить составления трудового договора по ТК. Коли вас приняли на работу с испытательным сроком, именно обстоятельство испытательного срока, его время , должны быть указаны в трудовом договоре. Коли трудовой договор был составлен , а надлежащей пометки об испытательном сроке нет, вы считаетесь работником без испытательного срока. Поймите , что во время испытательного срока на вас переходят все права, указанные в ТК РФ.

По результатам испытательного срока работодатель , принужден сделать вывод о том, подходите ли вы ему . Этот вывод по ТК РФ делается на основе ваших знаний , возможностей справляться с профессиональными обязанностями . Отрицательное решение, озвученное на основе любого рода дискриминации вы свободны обжаловать в законном порядке.

Существует еще один существенный фактор . Молодых специалистов, менее года назад окончивших университет и не заключавших до этого трудового договора по ТК РФ, работодатель принужден принять на работу без испытательного срока.